Cómo dar de alta a una niñera en la Seguridad Social, paso a paso

Antes de empezar: qué necesitas

• Tu identificación digital: Cl@ve, certificado digital, DNI electrónico o SMS a un móvil registrado en la Seguridad Social.
• Datos de la niñera: nombre, DNI o NIE y número de afiliación a la Seguridad Social. Si es su primer empleo en España y no tiene número, se solicita la afiliación en el mismo trámite.
• Fecha de inicio y tipo de contrato (indefinido o temporal).
• Jornada (horas a la semana) y salario mensual pactado, incluidas las pagas extra y, si se pactó, el salario en especie.
• Si es interna: horas de presencia y pernocta pactadas.
• Domicilio donde trabajará y una cuenta bancaria (IBAN) para el cargo de las cuotas.

Paso a paso en Import@ss

1. Entra en Import@ss (portal.seg-social.gob.es) o en su app e identifícate.
2. Ve a "Servicios" › "Altas, bajas y modificaciones" › "Afiliación y alta de trabajadores".
3. Elige "Alta en empleo de hogar" y pulsa "Solicitar alta".
4. Introduce tus datos como persona empleadora y los de la niñera. Si es la primera vez que contratas, la Seguridad Social te inscribe como empleador y te asigna un código de cuenta de cotización.
5. Indica la fecha de inicio, el tipo de contrato, la jornada y el salario.
6. Añade el domicilio de trabajo, los datos de contacto y la cuenta bancaria para domiciliar las cuotas.
7. Revisa los datos, confirma y descarga el justificante. Dale una copia a la niñera.

Cuánto pagas cada mes

La Seguridad Social carga en tu cuenta, a mes vencido, la cuota de la familia y la de la niñera. Tú retienes en la nómina la parte de la trabajadora (6,40 % de su base de cotización) y pagas la tuya: un 22,27 % en 2026, ya aplicadas la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA.

Cálculo orientativo con contrato indefinido y la tabla de tramos de cotización de 2026. La cuota exacta la calcula la Seguridad Social; puedes simularla en Import@ss.

Ver el coste total anual de una interna

Después del alta: obligaciones de la familia

• Contrato: recomendable siempre por escrito; es obligatorio en contratos temporales de 4 semanas o más. Debe recoger salario, jornada, tareas y, si es interna, régimen de presencia y pernocta.
• Nómina: entrega cada mes un recibo de salario con los importes y la retención de Seguridad Social.
• Evaluación de riesgos: desde noviembre de 2025 es obligatoria para todos los hogares que contratan. Se puede hacer gratis con la herramienta del INSST en Prevencion10.es al empezar la relación, y hay que entregar una copia a la trabajadora.
• Cambios: comunica en Import@ss cualquier cambio de jornada o salario, porque cambia la base de cotización.
• Baja: cuando termine la relación, tramita la baja en Import@ss en los días siguientes; si no, seguirás pagando cuotas.

Errores frecuentes

• Dar de alta el mismo día o días después de empezar.
• Declarar un salario menor que el real para pagar menos cuota.
• Olvidar las pagas extra al calcular el tramo de cotización.
• No comunicar una subida de sueldo o un cambio de horario.
• No hacer la evaluación de riesgos.