¿Cuánto cuesta una niñera interna en Madrid en 2026?
Actualizado: octubre de 2026 · Por el equipo de Nanny en Casa
Qué incluye el coste de una niñera interna
- Salario: 14 pagas al año (12 mensualidades y 2 pagas extra), o 12 con las extras prorrateadas.
- Seguridad Social a cargo de la familia: unos 22 % del salario bruto, ya aplicadas las reducciones vigentes.
- Vacaciones: 30 días naturales al año, retribuidos.
- Alojamiento y manutención: los pone la familia. Se puede pactar que formen parte del salario, pero nunca para pagar en dinero menos del salario mínimo.
Salario mínimo de una niñera interna en 2026
El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año) para una jornada completa de 40 horas semanales. Es el mínimo legal también para las empleadas del hogar internas y no se puede reducir por darle alojamiento o comida.
Ejemplos de coste total para la familia
| Salario neto mensual (14 pagas) | Salario bruto anual | Seguridad Social anual a cargo de la familia | Coste total anual | Coste medio al mes |
|---|---|---|---|---|
| 1.143 € (salario mínimo) | 17.094 € | 3.807 € | 20.901 € | 1.742 € |
| 1.300 € | 19.444 € | 4.330 € | 23.774 € | 1.981 € |
| 1.500 € | 22.436 € | 4.996 € | 27.432 € | 2.286 € |
Cálculo orientativo con contrato indefinido y tipos de cotización de 2026: 22,27 % a cargo de la familia (con la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA) y 6,40 % a cargo de la trabajadora. La familia no practica retención de IRPF. No incluye vacaciones de sustitución ni la tarifa de la agencia.
Qué hace que el sueldo suba
- Horario: disponibilidad de noches o fines de semana, y horas de presencia.
- Número de niños y edades (bebés y gemelos requieren más dedicación).
- Idiomas: una nanny bilingüe en inglés suele estar en la parte alta de la banda.
- Experiencia y formación (educación infantil, primeros auxilios).
- Tareas añadidas además del cuidado de los niños.
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Jornada y descansos de una interna
- Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- Las horas de presencia (estar disponible sin trabajar) se pactan aparte, se pagan y no pueden superar 20 horas semanales de media.
- 12 horas de descanso entre jornadas (pueden ser 10 si se compensan) y 2 horas diarias para comidas.
- 36 horas seguidas de descanso semanal, festivos y 30 días de vacaciones.
Obligaciones de la familia como empleadora
- Dar de alta a la niñera en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
- Firmar un contrato por escrito con salario, jornada, tareas y régimen de interna.
- Pagar la nómina y la cuota mensual de Seguridad Social.
- Hacer la evaluación de riesgos del puesto en el hogar.
En Nanny en Casa os acompañamos en todo el proceso: selección, contrato y alta.
Preguntas frecuentes
Se puede pactar que formen parte del salario, hasta un máximo del 30 %, pero la niñera tiene que cobrar en dinero al menos el salario mínimo (1.221 € brutos al mes en 14 pagas en 2026).
Sí. Desde octubre de 2022 las empleadas del hogar cotizan por desempleo y tienen derecho a prestación. La familia paga esa cotización con una bonificación del 80 %.
No. Las familias que contratan a una empleada del hogar no practican retención de IRPF. Es la trabajadora quien lo declara en su renta si supera los límites.
Depende de cada caso: tipo de servicio, urgencia y perfil buscado. Te lo explicamos sin compromiso cuando nos cuentes qué necesitas.
Ofrecemos garantía de sustitución, con condiciones que acordamos con cada familia.
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